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职业经理人的三大职业转换期

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  随着年底新一轮跳槽潮的来临,中欧人力资源顾问L认为,年终想要把握时机改变自己现有的生活状态无可厚非,但是一定要避免盲目性,否则必定会遭遇挫折。职业经理人在进行职业转换前最好能对自己有一个正确、全面的评估。
 
  职业经理人跳槽前应评估内容主要有哪些?
 
  一、分析自己的性格类型、技能专长、价值取向和兴趣爱好,明确自己适合从事的职业、最有机会发挥潜力的环境或行业;
 
  二、搜索职业信息,定位能将自己需要和技能最大程度匹配的工作机会;
 
  三、更重要的是寻些有了一定工作阅历的人需要合理规划自己的职业生涯,制定短期与长期目标。
 
  当你感到缺乏发展空间而萌生去意时,一定要从长远的职业生涯角度来看待目前工作的宽度和深度,跳槽需慎重!
 
  许多人选择跳槽是为跳槽而跳,看到身边的人跳自己也随大流的盲目跳,连自己想干什么和能干什么都没搞清楚时,就匆匆加入了年末跳槽的大潮中。其实,跳槽本身并不难,难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作,都能让自己更接近心中成功的目标,这才是真正有意义的跳槽。
 
  郑州猎头公司中欧咨询资深顾问认为人生有三个转换职业的最佳时期,即转职适龄期,如果想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。
 
  第一阶段:25至30岁。此时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段,无论哪家公司都需要这样的人才,这个阶段可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。
 
  第二阶段:35岁前后。这个时期可以从事管理职位,但是只能在经验许可的行业内转职。
 
  第三阶段:40岁至50岁,其中又分为45岁以前和45岁以后两个阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段,而且企业也有多种多样的职务需求,选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说,这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期,对有能力者而言,外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。
 
  二十七八岁之前全力投入从事的职业,经过五六年历练取得一定资力,在35岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的能力,同时,要确立最终的工作场所及职位。
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